胡桂萍的心頭事解決了！從1月開始，在新疆喀什地區(qū)莎車縣氣象局工作了32年的胡桂萍終于享受到了副高崗位工資待遇。申請高級職稱，一次通過！這里正在進行的“雙定向”職稱評審改革，讓像她這樣數(shù)十年如一日扎根邊疆的氣象人，不再晉升無望，“原地踏步”。
在當(dāng)?shù)乩习傩招闹?，胡桂萍就是行走在田間地頭的“晴雨表”，她利用氣象信息趨利避害，助力發(fā)展甜瓜、小白杏等特色產(chǎn)業(yè)。“要不是她，我們可能還在看天種瓜哩！”
可就是這樣一位貢獻突出、群眾認(rèn)可度高的“土專家”，卻在職稱上有苦衷：“向往副高職稱多年，始終沒參評，原因是崗位數(shù)量少，就算評上也聘不上，這是基層氣象人員面臨的共性問題?！?/p>
多年來，進人難、留人難、用人難的問題成為制約南疆氣象部門發(fā)展的重要“堵點”。近10年來，僅克孜勒蘇柯爾克孜自治州，四縣氣象局沒有一名專業(yè)技術(shù)人員獲評高級職稱，一些基層臺站面臨著“有崗無人”的困境。
去年，在中國氣象局人事司的大力支持和指導(dǎo)下，新疆維吾爾自治區(qū)氣象局在南疆四地州（阿克蘇地區(qū)、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、喀什地區(qū)、和田地區(qū)）開展“定向評價、定向使用”試點，為業(yè)績突出、能力過硬的基層專業(yè)技術(shù)人才定制職稱評審、崗位晉升的“專屬快車”。
“雙定向”政策明確，按照“總量控制、比例單列、專崗專用”原則，不占單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)中、高級崗位，單獨設(shè)置定向使用的專業(yè)技術(shù)崗位，有效解決基層人才崗位少、層級低、晉升難等問題。
“我們注重量體裁衣，突出業(yè)績和貢獻，切實向基層一線、艱苦臺站傾斜。”新疆維吾爾自治區(qū)氣象局人事處處長陳曉燕介紹說，評定過程中會視基層工作年限、艱苦臺站類別，給予縣（市）專業(yè)技術(shù)人員加分。
“特殊通道是為了留住人才！”當(dāng)前南疆鄉(xiāng)村振興正酣，一刻也離不開人才。
改革突破了常規(guī)、打破了限制。新疆維吾爾自治區(qū)氣象局還要求各地對參評人員實行評職稱、定崗位、兌現(xiàn)工資“一條龍”配套服務(wù)。2021年評上副高以上職稱的人員，月工資平均上漲1000元，基層人才有了更多盼頭。
好政策解決了人們干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。阿克蘇地區(qū)溫宿縣正在進行柯柯牙綠化工程建設(shè)項目，氣象部門有很多服務(wù)保障工作，47歲的王平第一次申報“定向高工”就通過了，這下，他的干勁更足了，“我會竭盡全力，做好當(dāng)前的工作，對得起這項政策”。（記者崔興毅 通訊員李冬梅）
(責(zé)編：溫璐、薄晨棣)
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