科技日報記者 葉青
“今年兩會，我的建議依然是圍繞科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才工作進行的?！比珖舜蟠怼V州邁普再生醫(yī)學科技股份有限公司董事長袁玉宇提出，一定要切實落實企業(yè)在科技創(chuàng)新體系中的主體地位，更好地去細化和推進產(chǎn)業(yè)人才分類標準。
袁玉宇。受訪者供圖
“履職這幾年來，我看到國家對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、對人才發(fā)展越來越重視，社會創(chuàng)新氛圍也更為濃厚?！痹裼钫f，“廣東、廣州不斷加大產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈的建設、落地，這些變化都非常有利于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展?！?/p>
今年兩會，在推進醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展方面，他提出建議，一定要切實落實企業(yè)在科技創(chuàng)新體系中的主體地位，在科技資源調(diào)配中占據(jù)重要位置，鼓勵企業(yè)牽頭或參與重點研發(fā)計劃、重大科技項目等，共同解決關鍵技術難題；鼓勵行業(yè)領軍企業(yè)參與應用基礎研究、設立研究院，與國家及省實驗室等研究機構共設創(chuàng)新聯(lián)合體，支持創(chuàng)新成果的應用轉(zhuǎn)化。
“在人才引進上，我們更要關注產(chǎn)業(yè)鏈關鍵技術人才的引進，不應拘泥于論文發(fā)表數(shù)量或者有沒有‘帽子’，更應該重視實踐和工藝技術積累過程中的經(jīng)驗，要打破人才流動的‘玻璃門’，突破體制內(nèi)外的人才機制障礙?！痹裼钫f。
此外，他還建議，設立重大項目的青年專項，青年人才有機會主導重大項目，或在重大項目中保證給青年人才一定的比例額度。“30到40歲的青年人才是最富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的一代，應該讓他們更早承擔起科技創(chuàng)新的責任，更快進入科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場?！痹裼钫f。
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