王思怡 陳科

3月30日，筆者從成都高新區(qū)了解到，該區(qū)召開(kāi)的黨工委人才工作會(huì)議向2021年10名“金熊貓人才獎(jiǎng)”、5名“金熊貓成就獎(jiǎng)”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)證書，并發(fā)布了2022年第一批成都高新區(qū)首批金熊貓高能級(jí)人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區(qū)高端人才在線服務(wù)平臺(tái)建設(shè)方案。

“近年來(lái)，我們積極打造‘金熊貓’品牌，全力助推各類人才在成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)。我們建立并實(shí)施人才激勵(lì)制度，拿出真金白銀獎(jiǎng)勵(lì)為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，努力做到因才施策、才有所值?！背啥几咝聟^(qū)科技和人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

成都高新區(qū)。成都高新區(qū)官網(wǎng)供圖

據(jù)介紹，2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級(jí)人才需求榜單共計(jì)發(fā)布150余個(gè)年薪50萬(wàn)元以上的高能級(jí)崗位，涵蓋高級(jí)研發(fā)、高級(jí)工程師、區(qū)域總監(jiān)等職位，主要來(lái)自電子信息、生物醫(yī)藥和新經(jīng)濟(jì)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的區(qū)內(nèi)30余家重點(diǎn)企業(yè)，年薪最高超過(guò)300萬(wàn)元。

會(huì)議還介紹了本次“首批博士后招才”榜單主要聚焦三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的“卡脖子”前沿技術(shù)和關(guān)鍵性難題。成都高新區(qū)對(duì)于進(jìn)入博士后科研工作站點(diǎn)從事科研工作的博士，經(jīng)考核認(rèn)定，將分2次給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

此次“人才通”建設(shè)方案正是對(duì)“高端人才服務(wù)數(shù)字專員計(jì)劃”攻堅(jiān)計(jì)劃的持續(xù)深化，通過(guò)用心服務(wù)人才，解決高端人才工作、生活全方位需求。據(jù)了解，該平臺(tái)將以APP或小程序方式呈現(xiàn)，提供住房、醫(yī)療、教育、政務(wù)、出行、金融、文化七大服務(wù)板塊，為高端人才提供“線上、線下”相結(jié)合的24小時(shí)一站式綜合服務(wù)。同時(shí)，平臺(tái)將不斷收集人才的新需求，及時(shí)創(chuàng)新解決辦法，讓人才時(shí)刻感受到主動(dòng)服務(wù)和專屬陪伴。

目前，成都高新區(qū)已聚集各類人才超過(guò)70萬(wàn)人，35歲以下青年人才占比90%以上，其中，國(guó)家級(jí)人才437人、省級(jí)人才547人、市級(jí)人才502人，近三年吸引青年本科人才落戶14萬(wàn)人，人才崗位供需指數(shù)達(dá)22.8，人才創(chuàng)辦科技企業(yè)超過(guò)5萬(wàn)家。

成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，成都高新區(qū)將大力引進(jìn)急需科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予兩類人才3年、每年最高500萬(wàn)元人才補(bǔ)貼，最高500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼或贈(zèng)予1套專家公寓，對(duì)于科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化給予最高1億元經(jīng)費(fèi)支持；推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)教授”計(jì)劃，持續(xù)支持“四派人才”（海歸派、學(xué)院派、蓉歸派、創(chuàng)客派）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；推進(jìn)“校企雙進(jìn)”“產(chǎn)教融合”、安居保障，多措并舉吸引基礎(chǔ)人才進(jìn)區(qū)落戶，增強(qiáng)人才活力。未來(lái)五年，成都高新區(qū)將力爭(zhēng)通過(guò)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聚集科技創(chuàng)新人才10000人以上，聚集高層次創(chuàng)業(yè)人才3500名，各類人才總量達(dá)100萬(wàn)。

關(guān)鍵詞： 成都高新區(qū)