通訊員 董生祥 科技日報記者 朱彤

4月13日，走進(jìn)新疆天業(yè)集團(tuán)天辰化工有限公司（以下簡稱天辰化工）廠區(qū)，各生產(chǎn)車間內(nèi)機器轟鳴，每一道工序都緊湊有序，電石廠二車間七工段職工金明興正忙著查看工作區(qū)內(nèi)的機器運行情況，協(xié)調(diào)解決各崗位出現(xiàn)的技術(shù)難題。

“當(dāng)初選擇來到這里，也是認(rèn)為薪資、生活環(huán)境各方面待遇都還不錯?！眮碜愿拭C白銀的金明興于2008年來到天辰化工電石廠，從最初的一名普通操作工，如今已經(jīng)成長為工段班長。

公司黨委副書記楊培龍說：“公司在職工待遇、技能培訓(xùn)和關(guān)注需求3個方面全方位發(fā)力，用暖心聚人‘三部曲’吸引人才?！?/p>

天辰化工擁有年產(chǎn)45萬噸聚氯乙烯樹脂、32萬噸離子膜燒堿的生產(chǎn)規(guī)模，現(xiàn)有在職員工2300多名，員工隊伍穩(wěn)定。該公司遵循“實干者實惠、吃苦者吃香”的原則，其薪資待遇在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中處于上游水平。

“每個月扣除五險一金，到手能有8000多元，住房公積金都是按照最高比例繳存?！苯鹈髋d笑著說，自從來到天辰化工，就把“心”安到了這里。

金明興的妻子也是天業(yè)人，小兩口現(xiàn)在的收入讓他們在這個陌生的城市買了房子和車，過上了幸福美滿的小日子。金明興表示，自己現(xiàn)在無牽無掛，只想在企業(yè)里踏踏實實干下去。

為增強員工隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步提升企業(yè)生產(chǎn)能力，公司制定了整體培訓(xùn)方案，對中層領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層班組長、一線普通員工開展多項針對性的培訓(xùn)。

該公司還積極樹立“技術(shù)為先”的思想意識，廣泛開展“師帶徒”活動，由各車間技術(shù)精湛、職業(yè)素養(yǎng)較高的老員工對新入職員工進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，手把手教學(xué)，共同提高操作水平。

同時，公司每年都會舉辦崗位操作技能大比武、大練兵，大家在相互切磋中營造出“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，讓員工的技能水平普遍有所提升，公司生產(chǎn)效率也在不斷提高。

在個人晉升方面，天辰化工不斷拓展人才發(fā)展通道，加強后備干部實踐歷練，建立健全激勵機制，以德才用干部，以業(yè)績論貢獻(xiàn)。邵旭鵬、劉盛、馬曉峰等一大批專業(yè)能力強、技術(shù)水平過硬的職工在公司中脫穎而出。

組織新員工參觀軍墾博物館。

天辰化工開展“學(xué)雷鋒爭當(dāng)志愿者 講奉獻(xiàn)共創(chuàng)文明城”志愿者服務(wù)活動。

在天辰化工文體中心，音樂室、舞蹈室和乒乓球室內(nèi)的娛樂設(shè)施，還有圖書角成了員工們下班后休閑活動的主陣地，這也是公司關(guān)注職工需求的體現(xiàn)。

青年交友。

“為了讓員工工作得踏實舒心，公司專門設(shè)有職工食堂，員工中午只需一元錢就能吃飽吃好?！睏钆帻堈f。

慰問住宿員工。

天辰化工青年職工較多，在公司有一項不成文的規(guī)定，各支部每個月都會為員工過集體生日，讓大家感受到“家”的溫暖。每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為不能回家過節(jié)的青年員工舉辦茶話會，暢聊談心、送溫暖。這些細(xì)微的舉措讓大家真切感受到天業(yè)這個大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)了員工們扎根企業(yè)、奉獻(xiàn)青春的決心，極大地提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。

集體生日會。

“跳槽、離職都是行業(yè)內(nèi)的正?，F(xiàn)象，企業(yè)拴心留人不僅需要好的政策支持，更需要包容和關(guān)心。”楊培龍說，企業(yè)真正關(guān)心和愛護(hù)員工，大家的心才能擰成一股繩，才能讓員工們安下來、留下來。

（張樂 攝）

關(guān)鍵詞： 暖心聚人