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近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。其中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

隨著媒體和網(wǎng)友關(guān)注，職場女性遭遇的隱性歧視也引發(fā)了熱烈討論。網(wǎng)友紛紛留言轉(zhuǎn)發(fā)，分享自己面試或就業(yè)中遇到的糟心事。應(yīng)當(dāng)看到，這背后正是長期以來，女性職場就業(yè)存在難點(diǎn)、痛點(diǎn)的真實(shí)投射，包含了大家對狠剎歧視女性就業(yè)歪風(fēng)、保障女性公平就業(yè)權(quán)的期待?；蛟S，一份“行政處罰裁量基準(zhǔn)表”恐難以解決所有的女性就業(yè)歧視，但細(xì)化明確標(biāo)準(zhǔn)后的有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)，有利于為女性公平就業(yè)權(quán)益兜底，壓縮各類職場歧視的空間。

近年來，對于女性職場就業(yè)的歧視亂象，從中央到地方完善出臺了一系列有力、有針對性的政策法規(guī)。2019年，國家九部門就曾聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，提出禁止在招聘環(huán)節(jié)限定性別。我國《婦女權(quán)益保障法》在2022年也補(bǔ)充修訂了諸多內(nèi)容，更明確了就業(yè)性別歧視的具體情形，并于今年1月1日起正式實(shí)施。眼下，各地也正在跟進(jìn)探索，細(xì)化包括就業(yè)在內(nèi)的女性權(quán)益保障。然而，現(xiàn)實(shí)中針對女性就業(yè)的歧視還是不少。性別歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視、生育歧視等，每一種歧視都不只是對女性的“不友好”，更是赤裸裸的侵權(quán)違法。對此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持露頭就打，持續(xù)加強(qiáng)懲戒。

一邊是法律法規(guī)細(xì)化與執(zhí)法力度加碼，一邊卻是企業(yè)歧視方式越來越隱蔽?，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)也十分清楚歧視女性就業(yè)的危害和禁區(qū)。因此，在面試、招錄、聘用環(huán)節(jié)中常常十分謹(jǐn)慎，采用“軟性話術(shù)”或老練套路來規(guī)避風(fēng)險。究其原因，有企業(yè)運(yùn)營的成本或負(fù)擔(dān)方面的考量，但很大程度上也在于女性遭遇職場歧視后確實(shí)存在取證難、舉證難、維權(quán)難等困境。明顯的歧視已不再難防難識破，怎樣取證隱性或變相的歧視，精準(zhǔn)取證和界定處罰，仍是需要探索的內(nèi)容。

眼下企業(yè)正在釋放活力，吸納就業(yè)。如何解決企業(yè)追求經(jīng)營發(fā)展和權(quán)衡利潤、公平選人的矛盾，涵養(yǎng)企業(yè)建立正確的用人觀、發(fā)展觀，是繞不過去的一道考題。這啟示我們，治理女性職場就業(yè)歧視困境，要堵疏結(jié)合，多方施策，久久為功。對于女性本身來說，也要持續(xù)學(xué)習(xí)，規(guī)劃好職業(yè)和人生，以優(yōu)良的自我核心競爭力應(yīng)對職場和市場的不確定性。

某招聘平臺發(fā)布的《2022職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報告》顯示，近年來，盡管女性職場地位有所提高，但仍有近八成女性認(rèn)為還未實(shí)現(xiàn)“男女平等”，易遭受“面試階段被問婚戀或生育情況”等職場歧視。女性是社會的“半邊天”，全社會都要為她們的就業(yè)“拆門檻”“打補(bǔ)丁”，構(gòu)建一個更包容的就業(yè)氛圍，更友好的職場環(huán)境，更平等的待遇和晉升渠道。這是關(guān)乎個人自我價值和家庭幸福的“小事”，更是社會文明和高質(zhì)量發(fā)展的“大事”。

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