12月14日,法國(guó)里昂商學(xué)院(emlyon business school)和中國(guó)領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag聯(lián)合編制并重磅發(fā)布《2022中國(guó)市場(chǎng)人力資源科技公司50強(qiáng)》研究結(jié)果。社寶科技入選2022中國(guó)市場(chǎng)人力資源科技公司50強(qiáng),并在“核心人力資源系統(tǒng)”、“薪酬管理系統(tǒng)”、“背景調(diào)查平臺(tái)”、“保險(xiǎn)、福利平臺(tái)”四大板塊有突出表現(xiàn),分別入榜。

《2022中國(guó)市場(chǎng)人力資源科技公司50強(qiáng)》研究報(bào)告與榜單通過客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研評(píng)價(jià)流程,為人力資源管理者、人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)者、專家、投資者提供了解人力資源科技行業(yè)態(tài)勢(shì)、動(dòng)向的權(quán)威指南和參考。

世界經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是大勢(shì)所趨,且正在加速邁進(jìn)。疫情倒逼,新冠疫情防控觸發(fā)數(shù)字化生存機(jī)制,數(shù)字技術(shù)賦能新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展。據(jù)Josh Bersin研究,人力資源科技已經(jīng)成為商業(yè)的重要組成部分,僅美國(guó)一國(guó),1210多萬名雇主在工資、福利、培訓(xùn)和其他員工計(jì)劃上斥資5萬億美元,各企業(yè)都在想方設(shè)法依托人力資源工具,提高員工工作效率,提高雇傭質(zhì)量,促進(jìn)其技能發(fā)展。與此同時(shí),大量人力資源科技服務(wù)公司的涌現(xiàn),正共同促進(jìn)著人力資源科技市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展。

社寶科技作為一家自創(chuàng)立以來就以融合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)+SaaS云計(jì)算技術(shù),為雇員、企業(yè)、政府及事業(yè)單位打造一站式人力資源全流程服務(wù)系統(tǒng)的科技企業(yè),始終堅(jiān)持以科技賦能傳統(tǒng)人力資源行業(yè),以“讓社會(huì)更高效”為使命,通過數(shù)字化的產(chǎn)品,將招聘、背調(diào)、入職、社保/公積金、薪酬、個(gè)稅、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等傳統(tǒng)模塊串聯(lián)、整合,實(shí)現(xiàn)一體化的人力資源服務(wù)鏈條,幫助企業(yè)降本增效,實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新。

近年來,社寶科技發(fā)布的人力資源科技產(chǎn)品不斷推陳出新,核心主打產(chǎn)品HRWORK人事通平臺(tái)已打通社寶科技旗下招聘通、背調(diào)通、云課堂、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利、法務(wù)云、體檢通等產(chǎn)品,近兩年更升級(jí)迭代雇員全生命周期數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)“安居樂業(yè)”,旗下人力資源科技產(chǎn)品矩陣逐漸成熟,覆蓋人力資源的全鏈條服務(wù)。

社寶科技人力資源科技產(chǎn)品的創(chuàng)新功能、優(yōu)秀品質(zhì)以及帶給客戶的價(jià)值都在一次又一次的實(shí)踐中被認(rèn)可,獲得中國(guó)石化、聯(lián)想、華為、吉利汽車、順豐速運(yùn)、盒馬鮮生等企業(yè)客戶的信賴。據(jù)統(tǒng)計(jì),社寶科技累計(jì)服務(wù)企業(yè)數(shù)已有12000多家,覆蓋40多個(gè)不同行業(yè),累計(jì)服務(wù)超100萬雇員。

社寶科技領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品科技含量在行業(yè)內(nèi)也不斷被認(rèn)可,接連獲得2021年度人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大獎(jiǎng)、金瑞營(yíng)銷獎(jiǎng)“最佳產(chǎn)品體驗(yàn)獎(jiǎng)”、2020-2021年度中國(guó)區(qū)數(shù)字化創(chuàng)新領(lǐng)先企業(yè)等人力資源科技領(lǐng)域權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。

在未來,社寶科技也將在行業(yè)的鞭策指導(dǎo)下,以更為優(yōu)質(zhì)的科技產(chǎn)品為基礎(chǔ),更好地服務(wù)于客戶,幫助企業(yè)客戶降本增效,挖掘人力資源領(lǐng)域的新價(jià)值。

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